Terás como principais responsabilidades: Participar no desenho, implementação e gestão de: Políticas de remuneração; Modelos de remuneração fixa, variável e total; Modelos de gestão de desempenho (objetivos e competências); Modelos de incentivos comerciais; Programas de benefícios; Estudos salariais de competitividade externa, equidade interna e gender pay equity; Avaliação e qualificação de funções
Acompanhar evolução da regulamentação aplicável e assegurar que as políticas e as práticas de compensação estão compliant;
Acompanhar auditorias periódicas e assegurar articulação com áreas de controlo;
Assegurar reporte de informação a entidades internas e externas;
Preparar documentação de análise e suporte para a tomada de decisão;
Acompanhar e antecipar tendências e as melhores práticas para captar talento, comprometer, motivar e manter os Colaboradores.
Requirements
Experiência desejável mínima de 2 anos nas áreas de compensação e benefícios, preferencialmente em contexto de consultoria e/ou setor financeiro;
Licenciatura preferencial em Gestão, Economia, Recursos Humanos ou similar;
Utilizador avançado das ferramentas Office, nomeadamente Excel e powerpoint;
Inglês nível médio ou avançado; Espanhol preferencial;
Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Elevada capacidade analítica e sentido crítico;
Elevado sentido de responsabilidade e capacidade de lidar com temas de carater sensível e sigiloso.
Job Offer
Contrato a termo certo (Renovável);
Salário Base 1.116,47Euros + Subsídio de Alimentação (10.97€/dia);
Horário de trabalho: 9h -17h;
LocaL de trabalho: Lisboa.
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E-mail
recrutamento.lisboa@jobandtalent.com
Date
07/08/2023
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