Referência
0000004242

Localidade
LISBOA

Detalhes
Terás como principais responsabilidades: Participar no desenho, implementação e gestão de: Políticas de remuneração; Modelos de remuneração fixa, variável e total; Modelos de gestão de desempenho (objetivos e competências); Modelos de incentivos comerciais; Programas de benefícios; Estudos salariais de competitividade externa, equidade interna e gender pay equity; Avaliação e qualificação de funções Acompanhar evolução da regulamentação aplicável e assegurar que as políticas e as práticas de compensação estão compliant; Acompanhar auditorias periódicas e assegurar articulação com áreas de controlo; Assegurar reporte de informação a entidades internas e externas; Preparar documentação de análise e suporte para a tomada de decisão; Acompanhar e antecipar tendências e as melhores práticas para captar talento, comprometer, motivar e manter os Colaboradores.

Requisitos
Experiência desejável mínima de 2 anos nas áreas de compensação e benefícios, preferencialmente em contexto de consultoria e/ou setor financeiro; Licenciatura preferencial em Gestão, Economia, Recursos Humanos ou similar; Utilizador avançado das ferramentas Office, nomeadamente Excel e powerpoint; Inglês nível médio ou avançado; Espanhol preferencial; Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Elevada capacidade analítica e sentido crítico; Elevado sentido de responsabilidade e capacidade de lidar com temas de carater sensível e sigiloso.

Oferta
Contrato a termo certo (Renovável); Salário Base 1.116,47Euros + Subsídio de Alimentação (10.97€/dia); Horário de trabalho: 9h -17h; LocaL de trabalho: Lisboa. Envia-nos a tua candidatura!

E-mail
recrutamento.lisboa@jobandtalent.com

Data
07/08/2023
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