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FAQ’S

O que é um Contrato de Trabalho Temporário? 
Um Contrato de Trabalho Temporário é a relação contratual entre três entidades: o Trabalhador Temporário, a entidade patronal (o Cliente) e a Multitempo (a empresa que contrata e remunera). Este Contrato tem uma duração que é estabelecida, à partida, partindo da necessidade do Cliente.

Como Trabalhador Temporário, que tipo de relação tenho com o Cliente-Utilizador da Multitempo?
O Cliente-Utilizador é a empresa para a qual irá exercer as suas funções. Esta recebe nas suas instalações um Trabalhador que não integra os seus quadros e exerce, em relação a ele, por delegação da Empresa de Trabalho Temporário, os poderes de autoridade e direção próprios da entidade empregadora.

Que tipo de contrapartidas tenho como Trabalhador Temporário?
Tem acesso a todas as contrapartidas que decorrem de uma contratação normal, isto é:

  • Seguro de acidentes de trabalho;
  • Fundo de desemprego (se acumulou o número de horas de trabalho suficientes);
  • E todos os benefícios decorrentes da Segurança Social, uma vez que a Multitempo procede aos descontos necessários em relação aos seus direitos perante essa entidade.

Qual a Lei que regulamenta o Trabalho Temporário? 
O Trabalho Temporário é regulado nos arts. 172º e ss. do Código do Trabalho e no Decreto-Lei nº 260/2009, de 25-9 com a redação da Lei nº 5/2014, de 12-2.

Para que tipo de funções posso ser recrutado através do Trabalho Temporário? 
Atualmente, há procura em todos os setores de atividade e para todo o tipo de funções.

Se necessitar de mais algum esclarecimento, posso solicitá-lo através do e-mail? 
Sim, através do e-mail multitempo@multitempo.pt ou através do formulário “Pedido de Informação”.