Multiplicamos as probabilidades de êxito da sua empresa

Base estratégica para o desenvolvimento da MULTITEMPO tem sido a aposta na inovação e especialização de metodologias diversas, garantindo, assim, um permanente aumento do leque de serviços disponibilizados bem como a manutenção de elevados padrões de qualidade na sua prestação.

Exemplo disto é a metodologia ‘Personal Trust’, utilizada pela MULTITEMPO no Recrutamento e Seleção e que é fruto de técnicas aplicadas, testadas e desenvolvidas especificamente para a avaliação de candidatos pela sua equipa de Psicólogos. Esta ferramenta permite avaliar os candidatos pelas suas aptidões, nível personalístico e relacional, interesses / motivações e adaptação ao posto de trabalho.

Na definição dos perfis funcionais exigidos pelas Empresas, a MULTITEMPO utiliza testes psicotécnicos fornecidos por prestigiadas empresas nacionais e internacionais e que se encontram devidamente aferidos para a população portuguesa, permitindo predizer o grau de adaptação do candidato à função em termos funcionais, personalísticos, aptitudinais e motivacionais.

A MULTITEMPO garante as escolhas certas através da eficácia dos processos.