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Ass. Passageiros
ASSISTENTE DE PASSAGEIROS COM MOBILIDADE REDUZIDA

- Assistir no Aeroporto (Embarque/ Desembarque) qualquer passageiro que tenha mobilidade reduzida.
- ATENÇÃO! Para desempenhar a função, tem que tirar uma formação de 1 mês e 2 semanas. Formação Financiada.
- INÍCIO DA FORMAÇÃO: MARÇO 2012

LOCAL: Aeroporto de Lisboa
OPERADOR PARQUE AUTOMÓVEL
- Parqueamento dos automóveis
- emissão das respetivas guias
TRABALHADOR AGRICOLA
- Colheita de morango e framboesa
OPERADOR(A) DE LOGISTICA
- Cargas e descargas
- Arrumação do armazém (stocks)
- Condução de empilhadores
OPERADOR(A) FABRIL
Área de produção (Linha de produção da indústria automóvel)
FORMAÇÃO "HANDLING"
O nosso cliente é uma prestigiada empresa, certificada pela respetiva Entidade Competente, que dá formação a todos os candidatos que estejam interessados em trabalhar na área de HANDLING.

- Técnicos de Assistência em Escala;
- Operadores de Assistência em Escala;
- Atividades Secundárias;
Assistente de banca telefónica
Contacto telefónico com os clientes para apresentação, divulgação e venda de produtos e serviços financeiros.
Assitente Apoio Cliente
Contacto telefónico com Clientes com o objectivo de lhes permitir o acesso a informações sobre produtos do Banco.
OPERADOR DE PORTAGEM
PORTAGEIRO - Atendimento ao cliente, cobrança da portagem.

07h00 - 15h30
15h00 - 23h30
23h00 - 07h30
EMPRESAS

Mensagem de Boas Vindas

A MULTITEMPO é uma empresa que presta serviços no âmbito da Gestão integrada de Recursos Humanos, com especial ênfase nas áreas de Recrutamento e Seleção, Cedência e Gestão de Trabalhadores Temporários.

Fundada em março de 1995 em Lisboa, a MULTITEMPO expandiu-se mais tarde para três importantes regiões empresariais:



  • o Grande Porto, com a abertura de uma Delegação no Porto em janeiro de 1999 e na Maia em 2003;

  • a Península de Setúbal, com a abertura de uma Delegação no Barreiro em março de 2001;

  • o Centro, com a abertura de uma Delegação em Aveiro em novembro de 2006.


Ciente da importância do seu papel no tecido empresarial português, a MULTITEMPO procurou a distinção num mercado altamente competitivo, mercê da excelência de um serviço baseado em três premissas fundamentais: Competência, Rigor e Qualidade.  

A flexibilidade é o segredo do sucesso empresarial. A instabilidade dos mercados obriga a controlar os custos fixos, nomeadamente os encargos com os colaboradores. Só recorrendo ao Trabalho Temporário se consegue a maximização da competitividade, através da redução de custos fixos.

A correta escolha de parceiros de negócio é fundamental. O entendimento das necessidades dos seus Clientes e a apresentação das soluções mais abrangentes na gestão dos seus recursos humanos, faz da MULTITEMPO uma empresa com uma cultura empresarial essencialmente centrada no Cliente. 

A MULTITEMPO afeta para este projeto as valências do Grupo Empresarial a que pertence, a RHmais, e as competências internas de uma equipa multidisciplinar, constituída por especialistas de reconhecida competência e relevante experiência na prestação de um serviço especializado, na área de Recursos Humanos, onde se insere o Trabalho Temporário.

A MULTITEMPO oferece também o serviço de Recrutamento e Seleção de quadros especializados de todos os setores de atividade – o MultiSelecção -, um serviço inovador, de qualidade e eficaz, tendo como mais-valia as competências técnicas dos profissionais que o desempenham. Para informações mais detalhadas sobre o MultiSelecção, por favor consulte neste site o Quem Somos / Serviços.

Como fator de diferenciação, a MULTITEMPO criou a Academia da Área Técnica, uma mais-valia que beneficia os seus colaboradores – Quadros Técnicos de Recursos Humanos – e, sem dúvida, todos os seus Clientes. O objetivo da Academia é ter uma equipa mais preparada e qualificada que ofereça respostas eficazes às necessidades dos Clientes. Para informações mais detalhadas sobre a Academia, por favor consulte neste site o Quem Somos / Diferenciação. 

Em resumo, as nossas características são:


  • Atendimento personalizado das necessidades de cada Cliente;

  • Grande rapidez na colocação dos Trabalhadores;

  • Correta adequação ao posto de trabalho;

  • Permanente acompanhamento da integração do Trabalhador nas suas novas funções;

  • Rigoroso cumprimento da legislação;

  • Idoneidade, descrição e sigilo nas relações comerciais e laborais;

  • E, acima de tudo, competência e profissionalismo.


 

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