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ESTAGIARIO DE RECURSOS HUMANOS
Para Estágio na área da Psicologia das Organizações, Gestão de Recursos Humanos ou Sociologia do Trabalho:
- Recrutamento e Selecção
- Cedência e Gestão de Trabalhadores Temporários
AUXILIAR PRODUÇÃO
Enchimento de embalagens de produtos de limpeza
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OPERADOR(A) FABRIL
Área de produção (Linha de produção da indústria automóvel)
SUPERVISOR AGRÍCOLA
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EMPREGADO DE ARMAZÉM
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CALL CENTER BANCÁRIO PART TIME
Contacto telefónico com clientes do banco, para apresentação e venda de produtos financeiros.
AUX. DE CONSERVAÇÃO AUTOESTRADAS
Manutenção e conservação de Autoestradas.
FAQ's
Como estreitar o compromisso contratual entre a MULTITEMPO e um trabalhador?
Através de um Contrato de Trabalho Temporário.

O que é um Contrato de Trabalho Temporário?
É a relação contratual entre a entidade patronal, a MULTITEMPO (que contrata, remunera e exerce o poder disciplinar) e o Trabalhador Temporário.
A temporalidade deste contrato é estabelecida pela necessidade do cliente.

Que tipo de relação o Trabalhador Temporário tem com o cliente da MULTITEMPO?
O Cliente-Utilizador da MULTITEMPO é a empresa para a qual o Trabalhador irá exercer as suas funções e esta recebe nas suas instalações um Trabalhador que não integra os seus quadros e exerce, em relação a ele, por delegação da Empresa de Trabalho Temporário, os poderes de autoridade e direcção próprios da entidade empregadora.

Que tipo de contrapartidas tem um Trabalhador Temporário?
Todas as que decorrem de uma contratação normal:
  • Seguros de Acidentes de Trabalho;
  • Fundo de Desemprego, se efectuou o número de horas suficientes;
  • Todos os benefícios decorrentes da Segurança Social, uma vez que a MULTITEMPO procede aos descontos necessários em relação aos seus direitos perante essa entidade (11% Taxa Social Única).

    Qual a Lei que regulamenta o Trabalho Temporário?
    Está em vigor a Lei n.º 19/2007 de 22 de Maio.


  • Que tipo de funções se recrutam no Trabalho Temporário?
    Todas as funções. Actualmente a procura de Trabalho Temporário é feita em todos os sectores de actividade.


    Se necessitar de mais algum esclarecimento, pode solicitá-lo através do e-mail multitempo@multitempo.pt.
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